꽁 머니 토토 사이트 Group은 문화적 핵심으로서 "가족의 문화와 물의 개념을", 그리고 꽁 머니 토토 사이트 사람들은 "5 개의 마음"을 표준 (책임, 감사, 진취적인 정신, 관용, 존중)으로 받아들이고, "무결성, 혁신, 투쟁, 헌신, 공유", 통일, 공통 목표를 통해 핵심 가치를 옹호합니다.
Ronghua 회장은 "동일한 위치에 있고 부의 관점에서 동등하다", 즉 포지션과 능력을 일치시키고 기여와 반환 측면에서 평등을 제안하여 공정한 인센티브 메커니즘과 경력 계획을 강조했습니다. 이 그룹은 "Talent Reservoir"계획을 통해 재능을 보유하고, 인사 선택 및 고용 메커니즘을 향상시키고, 직원을위한 개발 플랫폼을 구축하며, 직원이 자신의 강점과 일치 위치를 탐색하며 "재능으로 가득 찬"달성을 돕습니다. 동시에, 우리는 직원의 성장에 중점을두고, 꽁 머니 토토 사이트 Academy와 같은 교육 시스템을 통해 직원 전문성을 향상시키고, "삶의 멘토"의 역할을 강화하며, 직원들이 높은 야망을 설정하도록 도와줍니다.
Ronghua 회장은 "심장, 급여 혁신, 새로운 상황을 여는 것, 애정과의의 의심, 그리고"결정, 행복, 품질 개선, 메커니즘 구축, 예방 및 제어 시스템 "의 관리 모델을 제안했습니다. 동적 급여 시스템을 통해 직무 일치 최적화 및 체계적인 평가 메커니즘을 통해 직원이 자극됩니다. 또한이 그룹은 "투쟁 지향적"에 중점을두고 직원들이 "장인 정신"과 "챔피언 정신"으로 우수성을 추구하도록 권장합니다. 동시에 혼합 소유권 개혁 실무를 통해 다양한 재능을 흡수하고 조직의 활력과 혁신을 촉진합니다.
우리에 대해
