"오늘 나는이 교환을 위해 d 와이즈 토토에 오게되어 매우 기뻤습니다.오고 난 후, 나는 Zhang Ronghua 회장을 먼저 만났습니다. 그녀의 이야기를 듣고 그녀의 회사를 본 후 d 와이즈 토토 Group은 오랫동안 그것을 듣는 것이 더 낫습니다."

12 월 25 일, 2024 년 메모리 연례 포럼에서 Times on Times, 중국 상장 회사 협회 회장이자 China Enterprise Reform and Development Research Association의 최고 전문가 인 Song Zhiping은 기조 연설에서 첫 "회의"에 대한 개인적인 감정을 표명했습니다.

song Zhiping은 d 와이즈 토토 Group이 훌륭한 지도자를 가지고 있으며 Zhang Ronghua 회장은 이상, 감정, 지혜 및 용기를 가진 주인공임을 인정했습니다. d 와이즈 토토 Group은 수년에 걸쳐 빠르게 발전했으며 업계의 리더이자 500 대 중국 기업의 선두 주자가되었으며 깊이 감동을 받았습니다.

2025 년에 심각하고 복잡한 내부 및 외부 환경을 갖춘 우리가 직면 한 개혁 및 개발 과제는 결코 쉽지 않을 것입니다. 방금 결론을 내린 중앙 경제 노동 회의는 "우리는 어려움에 직면하고 자신감을 강화하며 모든 긍정적 인 요소를 개발 성과로 변화시키기 위해 노력해야한다"고 지적했다. 어려움에 직면하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 열쇠는 자신감을 강화하는 것입니다. 우리의 믿음은 어디에서 왔습니까?

Song Zhiping의 관점에서, 자신감은 적어도 세 가지 측면에서 비롯됩니다. 첫째, 당 중앙위원회의 일련의 정책은 내년에 경제 발전을위한 좋은 환경을 조성했습니다. 둘째, 경제 안정성과 개선을위한 기초. 우리 나라의 경제 기초는 안정적이며 많은 장점, 강한 탄력성 및 큰 잠재력이 있습니다. 장기적인 긍정적 지원 조건과 기본 추세는 변하지 않았습니다. 마지막으로, 그것은 기업 경쟁력과 기업가 정신입니다.

"기업가 정신은 또한 중요한 기초와 자신감입니다." Song Zhiping은 예를 들었고 오늘 Ronghua 회장의 말을 듣고 d 와이즈 토토의 발전에 대한 이야기를 들으면서 과거부터 두부를 만들고 Tofu를 Tianjin에서 가장 큰 민간 기업이되기 위해 상상할 수 있다고 말했습니다. 이것은 기업가 정신입니다. 아무리 어렵거나 어려워도 싸울만큼 용감합니다. 노동자뿐만 아니라 중국에서는 가능할뿐만 아니라 기업가들도 열심히 일하고 있습니다. 5+2, 이것이 우리의 기업가들이하는 방식입니다. 따라서이 기업가 정신으로 우리는 아무것도 두려워하지 않습니다.

"어려움에 직면 할 때, 우리는 실용적이고 낙관적이어야하며, 견고한 방식으로 일을해야합니다. 인간에 의해 일이 이루어지며 어려움을 해결하는 것은 기업가의 사명입니다. 기업가들은 평범한 사람들이 해결할 수없는 어려움을 해결하는 것에 관한 것입니다." Song Zhiping은 어려움에 직면하는 방법에 대해 이야기 할 때 어려움을 해결하는 것이 기업이 성장하고 가장 빠르게 발전하는 시간이라고 말했다. 따라서 우리는 자신감을 강화해야합니다. 자신감은 금보다 더 중요합니다.

기업은 미래에 새로운 이점을 어떻게 추구 할 수 있습니까? 새로운 품질의 생산성으로 새로운 이점을 얻는 것이 특히 중요하지만 인수와 인수로 개발 이점을 얻는 것도 지시 중 하나입니다. Song Zhiping은 엔터프라이즈 개발을위한 매우 중요한 방법은 인수와 인수 및 재구성이라고 말했다. 합병 및 인수 및 재구성에 의해 주요 미국 회사는 개발되지 않았으며, 우리는 또한 인수 및 인수 및 재구성의 시대에 들어갔다.

d 와이즈 토토은 36 년 동안 개발되었으며 23 년 동안 Tianjin에 뿌리를두고 있으며, 4 개의 개편을 겪고 공동 통합을 달성했으며, 국경 간 및 산업과 관련된 다양한 개발을 가진 그룹을 구성했습니다. "d 와이즈 토토 Group의 개발 및 성장 과정은 실제로 합병 및 인수 및 구조 조정의 경로입니다." Song Zhiping은 합병 및 인수 및 구조 조정은 전략적 원칙을 준수하고 기업의 전략적 방향을 준수해야하며 제도적 통합, 비즈니스 통합, 시장 통합, 관리 통합, 문화 통합 등을 포함한 통합을 배웁니다. Song Zhiping은 이러한 통합 중에서 가장 어려운 부분은 문화적 통합이라고 믿습니다. 예상 목표를 달성하지 못한 대부분의 국경 인식 합병 및 인수는 대부분 문화적 통합에 실패했기 때문입니다.