이론 학습 양식을 계속 풍부하게합니다. 우리는 파티 지점의 집중 학습을 기반으로 지역 사회, 무형 문화 유산 기업 및 요양원과 협력하여 "빨간"파티 데이 활동을 여러 번 수행하고 빨간 발자국을 탐험하며 빨간 기억을 검토했습니다. 우리는 파티 구축 공동 건설을 통한 작업, 조직 구성, 활동, 팀 홍보, 문제 해결 및 개발 계획의 공동 구성을 달성했으며 독특한 특성, 뛰어난 테마, 풍부한 의미 및 사회적 인정을 가진 파티 구축 브랜드를 만들기 위해 노력했습니다. 정기적으로 다양한 방문과 학습을 수행하여 당원이 현장 연구 및 연구에서 이상과 신념을 강화하고 주제별 교육의 심층적 인 발전을 촉진 할 수 있도록합니다. 당사자의 학습 및 교환 활동을 수행함으로써 당사는 당원에게 전문적이고 기술적 인 수준 및 정치적 재배를 개선하고 "서로 학습을 통해 학습하고 능가하는 데 도움을주는"의 따뜻한 분위기를 조성하고 다양한 업무의 질서있는 진보를 보장 할 것입니다.

풀뿌리 조직의 강도를 계속 향상시키고, 파티의 목적을 사람들을 기업 문화에 봉사하는 파티의 목적을 통합하고, 파티 지점의 역할을 전투 요새로, 파티원과 모델로서 파티 멤버의 역할에 전적으로 플레이하고, "나는 대중을 위해 실질적인 일을하는 것"이라는 주제에 대한 심층적 인 실제 활동을 수행합니다. 제안, 직원 건강 시험 및 휴가 혜택 배포와 같은 가슴이 따뜻한 행동을 통해 직원의 목소리를 듣고 직원의 권리와 이익을 보호합니다. Haorui Company의 Lei Feng으로부터 학습을위한 자원 봉사 팀이 구성되었고, 지점 파티원들은 적극적으로 참여하고, 자발적인 헌혈 홍보, 무형의 문화 유산 페인트 팬, 요양원에 들어가는 예약, 추운 겨울을 함께 따뜻하게하고, 따뜻한 겨울을 돌보고, 따뜻한 협회, 그리고 소셜 의무를 파견하고, 사회적 의무를 파견하고, 사회적 의무를 파견하고, 사회적 인형을 보냈다. 혼합 소유권 개혁 이후 Haorui Company의 자원 봉사 서비스 팀은 서비스 기간 315 시간으로 총 23 개의 활동을 수행했습니다. 실용적인 행동으로 batman 토토 Group의 공공 복지 개념 "사회에 대한 감사와 사랑을 물려 받는다"는 회사의 사회적 영향을 더욱 향상시킵니다.

직원 활동의 형태를 계속 혁신하고, "집 문화와 물 개념"을 적극적으로 연습하고, 중국 국가의 전통적인 문화를 핵심으로 홍보하고, 파티 구축 작업과 기업 문화 건설의 깊은 통합을 촉진하고, 긍정적 인 일을하는 분위기를 조성하고, 직원들이 행복하게 일하고 행복하게 살 수 있도록합니다. 우리는 초대와 함께 외출을 결합하여 일련의 활동을 조직했습니다. 우리는 일련의 활동을 조직했습니다. "중국 문화의 뿌리를 물려 받고 전통적인 무형 문화 유산의 아름다움을 이해합니다". 티 아트 평가 회의를 개최하고 Yidecheng Snuff Botts, Zhuji Tea World 및 기타 장소에 들어가서 직원들이 중국 문화를 실제로 상속받을 수 있도록 교육하고 안내합니다. 전통적인 민속 관습, 휴일 및 24 개의 태양열 용어, "Ruilong New Year, Lantern Festival", "Mid-Autumn Festival, Books As Arment"및 "Heavy Dragon Boat Festival"과 같은 다양한 문화 활동과 함께 쌀 만두의 향기가 향상됩니다. 직원들은 공동으로 전통적인 음식을 생산하고, 팀워크를 강화하며, 대화 형 커뮤니케이션을 강화하고, 감정을 키우고, 기업 개발의 ​​활력을 높이도록 구성됩니다.