为更好地适应エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方公司转型升级的改革发展需求，提升公司高中层管理人员水平，2017年4月23日，川投エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方第一期高中层管理人员改革发展研修班正式开班了！公司党委副书记邓凯出席开班仪式并发表讲话，阐述了此次研修班开办的目的与意义，并对参训学员提出希望与要求。
此次培训是今年エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方公司第一次成批次的组织高中层管理人员赴高校参训学习，也是落实エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方公司第二次党代会关于“坚持德才兼备、崇尚实干用人导向，着力加强干部队伍建设”的重要举措。在为期一周的培训中，来自エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方公司领导、本部中层管理人员以及子公司领导班子成员的30名管理人员从领导力与领导艺术、企业经营决策管理、深化国企改革、构建现代化企业管理制度、创新思维与现代管理、当前宏观经济形势分析与供给侧改革、华为核心文化解读、企业投融资战略与策略、国内外投资风险与商务风险分析等多个方面进行了深入的学习研讨和互动体验。
除了课堂教学以外，本次培训还融入了现场教学及实地调研考察等多形式教学模式，包括实地参观杭州绿城エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方打造的房地产康养项目以及走访当地大型的国有控股上市企业杭汽轮エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方进行交流学习。
本期改革发展研修班虽然从立项到开班仅用了短短一个月的时间，但学员们纷纷表示，此次培训规格高、理论和实践结合紧密、课程安排合理、内容丰富，一定将学到的知识消化吸收、学以致用。按照公司“3233”发展战略的有关要求，エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方公司将不断创新和完善培训形式与内容，分层次、分类别、有重点地组织开展培训工作，提升广大干部职工综合素养与专业能力，为エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方深化改革、转型升级提供人才后动力。（人力资源部）
