夯实干部队伍 筑牢发展中坚
——エナジーカジノ ボーナス公司召开部分中层管理岗位竞聘演讲答辩大会
为进一步深化エナジーカジノ ボーナス公司人事制度改革，以エナジーカジノ ボーナス改组为国有资本投资公司发展战略目标为导向，建立科学规范的选人、用人机制，エナジーカジノ ボーナス公司决定对エナジーカジノ ボーナス本部部分中层管理岗位实施内部公开竞聘。エナジーカジノ ボーナス公司成立了以エナジーカジノ ボーナス公司法定代表人、副董事长、总经理同志为组长、党委副书记、纪委书记董建良同志为副组长的竞聘工作领导小组，通过周密制定方案、严格资格审查，精心组织实施、全程严密监督，2015年8月21日，エナジーカジノ ボーナス公司部分中层管理岗位竞聘演讲答辩大会在川投国际酒店锦锈厅召开。エナジーカジノ ボーナス公司班子成员、本部全体员工、所属公司主要负责人共计80余人参会，省国资委有关专家应邀到会指导，会议由エナジーカジノ ボーナス公司党委副书记、纪委书记董建良主持。
按照エナジーカジノ ボーナス公司部分中层管理人员竞聘上岗方案，本次竞聘面向符合申报条件的エナジーカジノ ボーナス本部全体员工（含财务外派人员），主要包括办公室副主任兼信息中心副主任等10个中层副职管理岗位。为保证竞聘公正、公平、公开，エナジーカジノ ボーナス公司采取了演讲答辩顺序由参加竞聘人员按岗位随机抽选、エナジーカジノ ボーナス本部员工评议代表在会场现场抽取、所有参加竞聘人员物理隔离、公共答辩题会前送达当场开启并随机抽题等有效保障措施。竞聘分为演讲和答辩两部分，经过个人报名、资格审查并公告等程序，21日上午至下午，30名竞聘者满怀信心地走上演讲台，从基本情况入手，深情回顾エナジーカジノ ボーナス这块沃土对自己的培养；由岗位分析延伸，客观阐述对竞聘岗位的认识和自己的优势；从勤勉奉献出发，积极分享工作思路和设想；并现场回答主考官エナジーカジノ ボーナス公司副董事长、总经理提出的公共答辩问题。随后，55名评委和2名专家分别对竞聘者进行了演讲答辩、民主测评和综合能力评价打分。
本次竞聘是エナジーカジノ ボーナス公司结合目前经营生产实际，为进一步深化エナジーカジノ ボーナス公司改组为国有资本投资公司试点、加快推进“4+1”产业发展战略而进行的一次综合性经营管理人才选拔活动。此次竞聘涌现出一批想干事、能干事的年轻同志，为エナジーカジノ ボーナス公司经营管理增添了新鲜血液，为エナジーカジノ ボーナス公司更好更快的发展提供了新的动力。(人力资源部供稿）
