为深入贯彻落实省国资委、川投エナジーカジノ 入金不要关于“三项制度”改革工作精神，深化选人用人机制改革，加强领导班子队伍建设，8月8日，嘉阳エナジーカジノ 入金不要举行领导班子副职竞聘大会。川投エナジーカジノ 入金不要副总经理、人力资源部部长张昊，资金财务部副部长叶光明、经营管理部副部长吴建斌等出席大会。
今年6月，经川投エナジーカジノ 入金不要党委批准，同意通过内部竞聘方式，选聘嘉阳エナジーカジノ 入金不要经营管理副总经理、综合管理副总经理各1名。经过前期公开报名、资格审查、公示等环节，共有5名同志参加副总经理竞聘。本次竞聘评委由エナジーカジノ 入金不要公司领导、中层干部，嘉阳エナジーカジノ 入金不要中层干部及随机抽选的职工代表共60人组成。
竞聘大会上，张昊副总经理作重要讲话。他对嘉阳领导班子的工作给予充分肯定，对全体职工不忘初心、勇担责任、攻坚克难，为企业改革发展努力奋斗表示感谢。他强调，此次竞聘工作是为了深入落实“双转双促”，推动选人用人机制改革，优化领导班子结构，营造务实创新，敢于担当，拼搏奋进的干事创业氛围，促进企业的持续稳健发展。希望全体评委本着对企业、职工负责的要求，选拔出德才兼备、勤政务实、清正廉洁的好干部，参加竞聘的同志充分展现自我风采，比出能力，赛出水平，为追逐梦想而奋力拼搏。
本次公开竞聘设置竞聘演讲和现场答辩两个环节，演讲者围绕对竞聘岗位的认识理解、个人优势、工作思路等逐一进行阐述，演讲结束后进入答辩环节，答辩题目由川投エナジーカジノ 入金不要出题，第一位竞聘者现场抽取题目作答，同岗位其余人员均围绕此题进行解答，整个竞聘过程严谨有序、公开透明。全程答辩结束后，评委对竞聘者进行打分。最终，通过现场测评打分，金大钧获得经营管理副总经理岗位排名第一，詹本远获得综合管理副总经理岗位排名第一。
